| Sitemap | Zoeken | Disclaimer |
Het belang van inwerken
dinsdag, 13 juli 2010 15:33
Goede ICT-medewerkers vinden en aannemen is een specialisme. Maar goede ICT'ers binnen houden is weer de volgende uitdaging! Toine Al (Auteur de introductiegids) adviseert het contact warm te houden tussen het laatste sollicitatiegesprek en de eerste werkdag: "De meeste nieuwkomers beslissen al na drie weken of ze willen blijven of niet. Binnen een jaar is zestien procent van de werknemers vertrokken. Eén op de 25 van hen geeft aan dat een slechte ontvangst de reden is voor vertrek."Bijzonder
De afgelopen jaren is er ontzettend veel tijd en geld geïnvesteerd in de werving van ICT personeel. ICT'ers voelen zich door al deze aandacht bijzonder, en juist daar gaat het regelmatig mis. Zodra het contract getekend is valt deze aandacht weg. "Als de medewerker in die tijd - die wel zes weken kan duren – niets meer van het bedrijf hoort, vergroot dat de kans dat hij in de tussentijd ingaat op een aanbod van een concurrent."
Binding
Het is daarnaast belangrijk dat ICT'ers goed ingewerkt worden wanneer zij aan een nieuwe baan beginnen. Als er in de eerste 3 maanden geen binding met het bedrijf is opgebouwd, is de kans dat ICT'ers de organisatie verlaten vele malen groter. Voor de medewerkers betekent een goede introductie dat zij zich snel thuis voelen, dat zij weten wat zij moeten doen en dat zij zich betrokken voelen bij de organisatie.
Inwerkprogramma
Nieuwe werknemers worden in veel gevallen snel voor de leeuwen geworpen. Soms heeft de collega van wie zij de functie overnemen het bedrijf reeds verlaten. Of is deze persoon al begonnen in een andere functie. Als er geen extra personeel is ingepland om de nieuwe collega in te werken, wordt soms ad hoc besloten wie deze taak op zich neemt. Zeker in tijden van drukte kan een inwerkperiode zeer rommelig verlopen. Als excuus wordt steeds gebruikt dat er te weinig tijd is voor een goed inwerkprogramma. Tijd is geld, maar met goed inwerken en de juiste aandacht wordt veel geld bespaard.
Oplossing
Bij het aanstellen van ICT'ers is Deta-Vast een oplossing om het risico van een vroegtijdig vertrek van een nieuwe medewerker te minimaliseren. Met het principe "Deta-Vast" wordt een ICT-medewerker in eerste instantie op basis van een detacheringsovereenkomst ingezet. Na een afgesproken periode kan deze ICT-medewerker, bij gebleken geschiktheid, kostenloos in vaste dienst worden genomen.
Voordelen
Daarnaast zijn er nog een aantal belangrijke voordelen van een Deta-Vast constructie. Als een nieuwe medewerker aangenomen wordt via Deta-Vast, blijft tijdens de detacheringperiode de detacheerder persoonlijk betrokken bij u en de geplaatste kandidaat. Daarnaast wordt er door de detacheerder gedurende de gehele Deta-Vast periode in de gedetacheerde geïnversteerd. De detacheerder zal zich intensief bezig houden met de begeleiding en coaching van uw nieuwe medewerker.
Wilt u meer weten welke voordelen Deta-Vast voor uw organisatie heeft? Neem dan contact op met onze adviseurs voor vrijblijvend meer informatie. Telefoon: 0294-494141
